小樱这个名字真的不能再美好了,从小时候的百变小樱,樱桃小丸子到樱花再到同期的小樱,差点让我想改黛月为黛樱/樱黛? 呃,有点难以接受这些联想读音……
阿玛兰妲 黛樱 🌚
这部剧让我把2019年遇到的所有困难前没表达出的情绪,全部哭了出来,也算是给心灵排了个毒。
所以推荐大家,希望你也能在这部剧里得到治愈。
如黑川社长所言:小樱的四处碰壁是因为没有权利。
啊,好想成为黑川社长或者Corey的人设啊
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之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。
所有办公室里应该都有惹人生厌的老板:他们在这个枫叶红的季节里,太值得被「一丈红」。
相对于职场霸凌这种极端案例而言,日常工作中,当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬,就已经很苦恼了。
前面安利的新剧《同期的樱》,也提到了这类问题。
新人职员北野一心想进土木部,却被分配到了人事部。
人事部在推行「各部门减少加班」的建议(这样的企业文化还是不错滴)。
但矛盾发生了,销售部是全公司创造业绩的部门,一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间?
这块烫手的山芋让谁去沟通呢?
老板肯定不愿意做,只能让下面的人去啃难题。
北野觉得为什么你不拒绝领导的要求?
从级别来看,人事部部长和销售部部长对话,这样更有说服力,让我们下面的人去碰枪口,不是做炮灰么?
资深女同事不耐烦了:你能不能学会察言观色呀,总是这么耿直,你会吃亏的。(做新人的你是不是也听过这种话?)
资深女同事代表了很多人的职场态度。
大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针,认真执行保平安,不敢有任何自己的想法,更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工,基本上也是混到一定资历,加上要兼顾家庭工作平衡,尽可能是多一事不如少一事。工作平稳,不求锦上开花,只求不出错即可。
销售部部长是暴脾气,完全不买人事部的账。
北野的耿直也被资深女同事打断了:多一事不如少一事,职场保平安。
第一轮沟通失败。
人事部部长一边吐槽销售部,一边继续把责任往外推。
好了,人事部里最不怕事的只剩北野了。
北野只能拿出公事公办的话术了,软的没用,就来硬的。
这下彻底把销售部惹毛。
销售部部长是职场中典型的「不好惹」:仗着自己身居要职,不可一世,心眼又小。
他叉着腰来人事部告状:你们这位小宫女说话也太嚣张了,你要管管。
人事部部长是典型的「欺软怕硬」:
出了事,责任都是你们担,出了彩,通稿和光芒都是我的。
从这轮沟通来看,人事部部长亲自出马,效果会好很多,但为何他喜欢「躲活儿」呢?
最后还让对方跑过来奚落整个部门,加深部门之间的鄙视链。
创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。
再来看销售部部长自己的问题。
他很强势,强势到听不进任何人的意见。
但他也喜欢把烫手山芋丢出去,比如和供应商沟通棘手问题,他也让下属去做炮灰。
强势完还要补颗糖:严师出高徒,这也是一种爱哦,你懂吧?
销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的,大家还是有感情的。
菊夫有点「职场老好人」,来者不拒,逆来顺受,默默隐忍。
他好不容易进了大公司,而且他还有沉重的家庭负担。
每天超负荷工作已经生不如死了,还要经常被领导叫出去参加应酬。
长期没有睡饱状态,吃饭都是昏昏欲睡。
终于病倒了,不要以为年轻就能透支。
在职场里,真正爱自己的只能是自己。
很多领导只看业绩结果,不会有太多人情味,如果你碰到有人情味的领导,请珍惜,这可能是很多人一辈子都修不来的福分。
我以前一个女客户,她的女领导很不近人情。某天,女客户在公司胃痛得厉害,想和领导请假,领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来:吃点药吧,医院不用去了。女客户气得胃在烧......
北野每天回家都会做剪报,把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。
她也会每天和爷爷发传真,分享日常心情。
爷爷告诉她:长大,就是承认自己的弱点。
她把这些话传递给生病的菊夫。
承认自己的弱点,全面人情自己,知道自己最擅长什么,先把强项势能储备好,这样可以自信起来,再慢慢打磨弱项,至少保证弱项达到一个平均值水平。
很少有人是全能天才。
菊夫终于打开了自己的瓶颈,他对着强势的老板说:我不要只做一个听话的执行者了。
菊夫也顺利完成了自己的项目。
欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属:
第一,棘手的活都可以派出去,很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作,这就是所谓的「把控全局」。
第二,凸出领导的权威,你们做了炮灰后,还是要有人来收拾烂摊子。
但温顺可控,并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。
欺软怕硬的领导缺乏责任感,占有欲强,同时也非常自私,你的功劳,最后只会变成别人的嫁衣。
所以,在职场上耿直一点并不是坏事,只要你的业务能力是站得住的,就存在「正常商榷」的空间。
在这些「欺软怕硬」的眼里,软柿子是永远可以捏着走的,因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性,习惯按照别人的指示按部就班地干活。
习惯在一套流程里工作,并且长期不更新这套流程,那你的思维就会越来越僵化。
认清自己的优劣势,并且知道自己要什么,这是做新人的时候就要有的意识,而不是夹着尾巴做人,随波逐流。
这就是《同期的樱》最吸引我的地方:
北野作为职场小宫女,却有着异常强大的爆发力,太飒了。
风风微博:@一直风和日丽的风和君
害 两极分化我可太能理解了 不喜欢的人当然会觉得不切实际 但仍然会觉得 这样的真心可贵吧 并且确实女主工作能力也不弱吧 在自己不喜欢的人事部也是受到部长夸奖的 总有人会说出你不喜欢的话的 虽然是看到开头就知道结尾 但还是觉得这样的过程很动人 尤其是抑郁那集 真的刷新我对希妹演技的看法 也是我这剧印象最深刻的地方 真的能感受到那种刻骨的无力和自卑 看了新一话醒过来之后就觉得自己好不容易有动力了走出来结果融不入社会了更自闭了 我好怕最后希妹到最后发现自己对朋友的作用实际上都是爷爷给的 自己一无是处然后更自闭了 好在基本还是热血走向 扣一星给葵樱be的感情戏 感觉太强行让百合和aoi在一起了 至今想不通编剧怎么想的 铺垫大半集感情戏说拆就拆 不在一起也行你不要乱乱搭配好吗 最后一集还要是跟菊夫强行在一起我就骂人 乱拆我cp真的不能忍
经济多年放缓增长、阶级固化、城市化成熟的日本,有非常多都市人关于自己职业、生活的思考和影视化表现。《同期的小樱》算是近些年来日本交出的最正能量的答卷。
“我有一个梦想,在我家乡的小岛建一座桥梁; 我有一个梦想,找到可以一起奋斗一生的伙伴; 我有一个梦想,和我的伙伴一起建造可以给人带来很多幸福的建筑。 这是非我不可的事情。”
小樱说出这些话,真的,分量太重。很少有这样一个角色,有自己偏执的梦想和坚持。哪怕现实一遍一遍打击着她,哪怕她的梦想看起来越来越不可实现。但她依旧去实现可以实现的梦想,并且给身边的人都带来“我有一个梦想”的勇气。
我心里很清楚今年我大部分痛苦的根源:一直没有认同自己工作的价值,没有做成什么非我不可的事情,这个世界少了我一样运转没有任何不同。
看到第三集小樱的朋友百合的状态,我醍醐灌顶。 即使大家都觉得你的公司很棒啊、你的职位很好啊你做的不错啊……
但实际上,自己一直在一个不满意自己的环境里,有各种各样的不如意,总想着或许换一种环境就能改变自己的状态。女人甚至可以选择结婚、生子、不上班来逃避。
但人生的价值是由付出(工作)决定的。你敷衍自己度过的每一天,生活也就敷衍你。哪怕换再多工作,哪怕找到多能给你提供安逸生活的结婚对象,有价值需求的人,都将面对无法填满的空虚。
一直以来,我想创造真正有价值,能流传下去的东西。但我自知才华有限,也在成长的路上,越来越接受自己就是一个平凡的人,可能不会留下什么真正能超越时间的东西。 我放弃过,混过日子,做过咸鱼。结果,我丧到抑郁。
不如做好能做的每一件事情。即使做一个平凡人,也做一个有价值的普通人吧。让自己负责的工作尽善尽美。和同事、朋友、家人共同创造美好的回忆。
感谢在2019年的最后一个月,我能遇到小樱。
本人感受:4⭐
以前是没看过日本职场剧的,也没有看过希妹差不多人设的剧,所以就第一次看完如此类型的剧来说说观后感。个人觉得并没有烂尾,最后两集编剧尝试展示小樱尝试融入大部分人一样的想法却发现自己做不到,令人尴尬的只是一些巧合情节还是牵强。但结局总是好的,小樱完成了她的梦想有了一辈子的好友。这部剧就是前两集熬过去了,后面真香。小樱的人设放到现在真的是太难被大众接受了吧,一开始老是听她的我有一个梦想的发言也会快进,但是后来想想我们年轻时候的梦想呢,早就放弃了,而且生活再也没有什么梦想支撑,只剩下琐事和烦恼,也多希望有个朋友能倾听给予真心的意见。正是因为我们身边没有,所以看到剧之后又变得如此感动。看到小樱老家的桥造不成了,爷爷去世了,就连喜欢的店也要关门那种绝望,因为经历过一段黑暗时期所以特别理解。每个人不同的心境,不同的经历看到这部剧感受是不一样的,不要相信什么高分低分,请都自己看明白。另外,爷爷的六句传真都是人生箴言那!值得细细品味。发现日本带有sakula的女孩子,真的都是令人向往的一道光啊。
《同期的樱》女主中二有目标但“奇葩”,她的同期—4人组就是生活中各式各样的我们了,每个人都会见到自己的影子,你呢?
《同期的樱》讲解一个个被治愈的故事,真的是每集都是一个治愈的故事,🌚看完了真田新佑真后,就不想看下面的了,设置的一点也没有悬念。
但是第3集,百合身为剧中唯二的女性,未婚、迷茫、没有目标等特质一毛一样,其中几句台词实在是太戳我了。
百合借结婚逃避,但女主看透了,说无论结婚还是上班都是一样的,都没有努力过,“不播种就永远不会开花”。
其二就是女主不随波逐流,知道自己要什么,不一味妥协、放弃自我。
这看着简单,但在职场中、与人交往中,在“从众心理”的影响下,真的特别难做到。
在聚餐在不点酒、早走,在入职大会上直接点评社长……这些早已被人熟知的“潜规则”,在樱那里都不顶用。
其实,后面每个人碰到问题,或者觉得樱不可思议的时候,都会说一句“你什么才能学会长大?”
遵守这个世界所默认的“潜规则”“成人规则”就是长大吗?
弹幕里一直说,爷爷才是背后大佬,人生导师。
(这里想传个截屏的,豆瓣上传真的是太慢!!!就是被樱贴在墙上的毛笔字回信)
但是,这些道理我们早已在九年义务教育礼拜、各种优秀作文、自己所写的文章里……见到无数。
正如之前看到一句如醍醐灌顶的一句话“我们熟知各种人生大道理,但仍旧过不好这一生”。
很多人都不知道自己的问题,或者说自欺欺人,知道以为盖上这一层遮光布,就不会被这赤裸裸的真相所伤。
樱就是这样陪着很多人一路度过、治愈。同时,众人也陪着她成长,一部关于“成长、自我、梦想”的剧。
人生导师少见,破茧重生更是少见。
蝴蝶破蛹也是慢慢地挣破自己所织的束缚,愿大家一直坚持,见到不一样的自己。
希妹在这剧里的人设跟在《温室里的加穗子》挺像的,一本正经+天然呆+笨手笨脚,几个同期生的工作状态也算展现了当代职场新人的几种状态吧,先给四星,看后期发展。
世界上绝大部分上班族都过着混日子的生活,理想啊梦想留在了小学作文里。看到樱这样有着自己信念,但地位卑下的人,拖着自己认真做事,当然要一巴掌拍死她。“你去认你的真,何必拖上我!”ep3看到了大公司在311时怎么工作的掠影。有樱这样的朋友真的好,软弱的人需要有小鞭子后面抽一下。
已经分不清希妹是无演技还是角色需要了。
“梦想”和“友情”是少年漫画里反复出现的字眼,曾几何时的我们深信可以改变世界,然而“长大就是承认自己的弱点”,被社会的规则固化成讨厌的大人模样,慢慢意识到“重要的是价值,而不是输赢”。经常去的餐馆播放的新闻,小樱隔壁从恋人变成一家三口的邻居,都在提醒着时间的流逝,悄悄地改变了我们。请不要对自己说谎,坚信存在着那些非自己不可的事情,樱花树永远不会枯萎,凋谢了也还会再开,爷爷的道理早就说过了。希妹近几年的“机器人”角色,其实都有细微的差别,都需要演技来调节润色。还是希望坂元回归以后给她好好写个角色吧,毕竟《问题餐厅》《追忆潸然》是我喜欢上希妹的契机。
“我有非我不可的事情要做”作为已经没有的社畜 被这句铿锵有力的话触动到泪流不止
女主应该感谢日本的用人制度。
展现方式特别,同期入职一集一年;人设有点意思,直言不讳以及拥有极强的职业天赋,确实能为朋友甚至公司解决很多问题,虽然也因为情商原因制造了很多麻烦,故事性不错;第十集让我联想起“商鞅变法”,就是结局一言难尽,假如存在现实,第八集就该Ending了。
奔走的姿势和发出“嘶~~”的声音,就将加穗子的演法搬到这部剧,这样还有7.4分,观众的记性真的差!!
人设单薄性格单一的模版式主角色我都不行,手那么笨竟然一人一晚做出一座桥
游川老贼到底要写这种奇葩人设剧本到什么时候???
高畑充希怎么总是演人设类似的角色?都是那种神经兮兮的~
女主天马行空的人设要是在现实中早就被其他四个像弹鼻屎一样弹走了,把女主弹走剩下四个人偶像剧简直美如画。看第一集的展开,看过点日剧的都大概知道怎么结局了,组员们的偶像剧是支撑我看下去的最大动力。龙星凉的颜值怎么变成这样了
3星给汉子
虚假的人物,虚假的公司,虚假的情节,虚假的奇遇。然后你告诉我,小樱可以让人呢变的更好?怕不是失了智。类似小樱的人物在职场遇到,请当场打死,就是对于社会最大的贡献。
男演员没有一个喜欢的。。希妹还是非常emmm的演技
越到后面越好哭太戳我了,我行我素又固执己见,坚持不随波逐流的人格,虽然赢得了周围人的信任,结果实际却是越来越惨真的是太真实了。以为是励志剧,其实是致郁剧吧。“我能成为大人吗?”“人啊,一辈子都成不了大人,也没有必要成为大人。”“也许这就是贯彻自我活着的人的宿命。神还真是过分啊。”结局又勉强励志,可我还是觉得部长说的才是对的,不是因为你的梦想是错的,而是因为你没有权力。
“你必须听从上司不讲理的命令,回应客户肆意任性的要求,这才叫长大成人,走向社会。”这句台词扎心了。
希妹自从过保护那剧之后就变成面瘫了吗……
有点脱离现实,还有龙星凉和新田真剑佑怎么颜值垮成这样
游船想表达的东西挺好的,但是方式好像沉闷了一些。几个同期我觉得是现在工作中的人的几个典型:为了得到地位而工作、只因自己擅长而工作、逼不得已长大了所以要工作、没有梦想没有目标只能工作,但就是缺一样最重要的也是主角只有的因为热爱因为真的想做而工作。希妹这个角色跟忘却的幸子很像,改变几个人对工作的看法跟派遣占卜师阿中很像,加上游船盛产机器人主角,这剧仿佛有很多剧的影子